Ознакомиться подробной информацией об отпуске можно в Коллективном договоре ГАОУ ВО МГПУ в разделе III. Рабочее время и отдых.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый работник университета имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, очередность которого определяется графиком отпусков.
Сбор и обработка пожеланий работников о периодах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для формирования графика осуществляется в информационном пространстве АИС «Отпуска» через личный кабинет.
Работников извещают о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Подача заявления на отпуск
Если работник оформился после составления графика отпусков — право на отпуск возникает у него по истечении шести месяцев работы в университете и оформляется по заявлению.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск согласовывается с непосредственным руководителем и руководителем укрупненного структурного подразделения, передается в отдел кадрового учета не позднее чем за 2 недели до даты начала отпуска.
Информацию о количестве дней отпуска можно получить в отделе кадрового учёта.
Перенос отпуска
Перенос отпуска возможен в исключительных случаях.
Для переноса отпуска работнику необходимо написать заявление с указанием причин переноса и отредактировать график отпусков в информационном пространстве АИС «Отпуска», согласовать перенос отпуска с непосредственным руководителем и руководителем укрупненного структурного подразделения. Подписанное заявление передается в отдел кадрового учета.
Отпуск за собственный счет
Чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, необходимо согласовать с непосредственным руководителем период отпуска, затем оформить заявление и подписать его у руководителя укрупненного структурного подразделения. Согласованное заявление передается в отдел кадрового учета лично или ответственным от подразделения работником.
Иные виды отпусков
Согласно ТК РФ, работники имеют право на следующие виды отпусков: отпуск в связи с бракосочетанием, отпуск в связи с рождением или смертью, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и др.
