Top.Mail.Ru

Модели и технологии реализации программ ДПО педагогов

Институт непрерывного образования МГПУ провел секцию «Модели и технологии реализации программ дополнительного профессионального образования педагогов» в рамках «Недели дополнительного профессионального образования», организованной Образовательно-методическим консорциумом «Международная ассоциация профессионального дополнительного образования».

В программе секции наряду с обсуждением различных моделей и технологий реализации программ дополнительного профессионального образования педагогов были рассмотрены наиболее актуальные для ДПО темы: «Персонализированная модель обучения в дополнительном профессиональном образовании педагогов», «Технологий непрерывного профессионального образования педагогов: поиск новых решений», «Проблемы и перспективы организации непрерывного педагогического образования», «Эффективные практики реализации программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогов».

Поиск оптимальной системы профессионального совершенствования педагогов ведется во всех странах мира, каждая выбирает свой путь, поэтому большое внимание было уделено анализу мирового и отечественного опыта. Например, в Норвегии, где дети учатся 13 лет, учителя развивают профкомпетенции в рамках стратегии учителя «Kompetanse for kvalitet» («Компетенция для качества»). В Англии и Ирландии программы повышения квалификации разрабатывают преимущественно под запрос школы. В Латвии каждый учитель в течение 3 лет имеет право пройти 30 дней обучения с сохранением средней заработной платы. А в сингапурская философия учебной программы представлена в виде лепестков орхидеи и включает в себя: понимание обучающихся и процессов обучения, понимание предмета (предметного содержания) и образовательных целей, понимание методики преподавания. Австралия, как и Новосибирская область, использует каскадную модель обучения учителей.

В свете изменений мировой системы образования, имевших место за последний год, были рассмотрены основные тренды в области цифровизации образования: смещение парадигм обучения к онлайн и гибридной моделям, использование и популяризация открытых данных и ресурсов, распространение подхода «Bring your own device» («Принеси свое устройство»), переход на облачные сервисы и постоянное их развитие.

По отзывам участников секции, прозвучавших в рефлексивной части мероприятия, информация, представленная спикерами, позволит разрабатывать и внедрять новые модели профессионального развития педагогов с учетом лучшего зарубежного и российского опыта и данных актуальных исследований. Таким образом можно минимизировать риски и ускорить процесс повышения качества образования через повышение качества педагогов.

Материалы секции



Начал работу карьерный портал «Банк резюме»


22 июля 2024 г.


Департамент образования и науки города Москвы совместно с Корпоративным университетом запустил карьерный портал столичного образования «Банк резюме»

Минобрнауки РФ: целевое обучение в вузах России


22 июля 2024 г.


Выбери профессию, которая точно нужна, и работай там, где тебя будут ждать