Формирование компетенций в области управления поведением человека в организации, развития персонала, определения направления повышения организационной результативности и использование их в профессиональной деятельности.

Изучение базовых теоретических моделей и практических следствий эффектов организационного поведения для управления организацией;
- знать основы технологической и организационной культуры управления персоналом как фактора повышения качества профессиональной деятельности организации;
- изучение основных понятий, раскрывающих суть изменений, закономерностей развития процессов изменений, теории и практики управления процессами изменений.